コラム：責任世代の「仕事着の制服化」。合理性の中に、華やかさとユーモアを

「私は常にグレーか青のスーツを着用している。選ぶべき選択肢を極限まで減らしたい。私には他に決めなければならない決断が山ほどあるからだ」

これは、アメリカ第44代大統領バラク・オバマの有名な言葉である。

確かに、膨大な決断と行動を求められるトップランナーたちに、この思想を持つ人は多い。故スティーブ・ジョブズは黒のタートルネックにブルーデニム、堀江貴文氏はほとんどパーカーのスタイルを崩さない。

我々40代の管理職もまた、社内外で多くの決断を迫られる責任世代だ。無駄な迷いに時間を費やす余裕はないし、朝の段階で脳のリソースを消耗させるのは避けたい。

だが、彼らと違って我々は「毎日完全に同じ服を着る」わけにはいかないし、それではどこか味気ない。

そこで私が提案したいのが、「仕事着の制服化」に、大人の華やかさとユーモアを添えるというアプローチだ。

• 仕事着の制服化： スーツ、ワイシャツ、ネクタイの組み合わせを「色の繋がり」でシステム化しておく。
• 華やかさ・ユーモア： ネクタイやシャツの柄で、あえて少しだけ「ずらし」のアクセントを加える。

このシステムを機能させるためには、破ってはならない鉄則（ルール）がある。

ベルトとシューズの色は完全に統一すること

まず、ベルトとシューズの色は完全に統一すること。黒のベルトなら黒靴。茶のベルトなら茶靴。表革（カーフ）とスエードといった異素材の組み合わせは奥行きを生むので大歓迎だが、色のずらしは絶対にNGだ。

ネイビー・グレー・ブラックの三色に絞る

ここさえ守っていれば、装いが大きく破綻することはない。

もしどうしても茶（ブラウン）を取り入れたい場合には、中途半端にせずブラウンコーデへと完全に振り切ることにしている。イタリア人が好むネイビーと茶を組み合わせる「アズーロ・エ・マローネ」は、一般のビジネスパーソンにとって少々ハードルが高く、失敗のリスクを伴うからだ。

こうした明確なルールを頭の中に作っておくだけで、毎朝の服選びで迷う時間はゼロになる。

しかし、ルールに縛られすぎるのもまた、粋ではない。

「今日は大事なプレゼンだから、あの勝負ネイビーにしよう」「今日は少し天気が良いから、あのお気に入りのリネンを仕込もう」

そんな、朝の気分や空気感に合わせて選べるくらいの、余白と余裕は常に持ち合わせていたい。

そんなことを想いながら、今日（休日）もクローゼットを開け、服の状態を確認しつつコーディネートをあれこれと考える。

自分をビンテージ化していく大人の旅路に、休みの日などないのだ。